文章总结： 针对新进涉密人员，保密员应遵循“以岗定人”原则开展工作：一是依据历史数据明确涉密岗位等级并上报；二是联合人事部门审查申请人政治背景；三是落实先培训后上岗的保密教育与考核；四是签订承诺书并备案纳入台账，确保流程规范严密。 综合评分： 88 文章分类： 安全培训,安全意识,政策法规,办公安全,安全建设

机关单位日常保密工作——单位新进职员，拟确定为涉密人员，保密员应该如何开展工作？

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银天信息

2026年2月1日 01:27 湖南

对于单位新招人员拟确定为涉密人员，保密员应按照“以岗定人”的原则和标准化流程进行操作，主要步骤如下：

1.明确涉密岗位与等级：首先，依据近3年内产生、处理、接触国家秘密的密级和数量标准，确定该人员即将入职的岗位是否为涉密岗位及其具体等级（核心、重要或一般）。涉密岗位确定后需上报审核审批，形成涉密岗位清单。

2.发起入岗申请与审查：由该人员填写《涉密人员审查表》发起入岗申请。随后，组织人事部门应会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件对其进行全面审查，包括国籍、政治立场、个人品行、学习工作经历、现实表现、主要社会关系以及与境外机构、组织、人员交往等情况。

3.组织岗前保密培训与考核：坚持“先培训、后上岗”原则。对通过审查的人员，机关、单位应根据其涉密岗位的性质、范围和特点，组织有针对性的岗前保密培训并考核。培训内容应包括保密法律法规、保密知识技能和典型案例等。

4.签订保密承诺书与备案：培训考核通过后，应要求该人员签订《保密承诺书》。最后，机关、单位应填写《涉密人员登记表》进行备案，并将其信息纳入涉密人员管理台账，实行动态管理。

整个操作流程应严格遵循涉密人员管理工作规程，确保从岗位确定、资格审查到培训上岗的各个环节规范、严密。

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