行业资讯｜深信服双激励计划获股东会通过，员工持股锁定 57 名 AI 人才，限制性股票考核目标翻倍

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JUN哥
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君说安全

2026年10月1日 00:00
贵州

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“深信服双激励计划获股东会通过“**

9 月 29 日，深信服（300454）2026 年第一次临时股东会在深圳深信服科技大厦召开。

会议以现场结合网络投票的方式，高票通过了 2026 年度限制性股票激励计划、2026 年员工持股计划等 7 项议案。

出席股东会的股东共 311 名，代表股份 2.36 亿股，占公司有表决权股份总数的 55.22%。

此次深信服同时推出两份激励方案：一份是面向核心骨干的限制性股票激励计划，另一份是专门面向 AI 人才的员工持股计划。

两份方案的考核目标和定价差异明显，反映出公司在 AI 赛道上的人才布局策略。

  公告全文

详见公告部分截图如下：

 一、限制性股票激励：200 万股，授予价 57.85 元，考核目标较高

根据股东会通过的议案，深信服 2026 年度限制性股票激励计划拟授予限制性股票 200 万股，占公司股本总额 4.32 亿股的 0.46%。

其中首次授予 160 万股，预留 40 万股，授予价格为 57.85 元 / 股。

以 9 月 29 日公司收盘价计算，授予价格约为市价的四折左右，折扣力度较大。

深信服 2025 年归母净利润已回升至 3.93 亿元，较 2024 年增长 99.52%。

这意味着，2027 年要达到 4.93 亿元的目标，相对于 2025 年还需增长约 25%。

考虑到公司 2026 年上半年仍处于季节性亏损状态，这一考核目标或许并不轻松。

股东会表决结果显示，限制性股票激励计划获得 97.41% 的同意票通过。

 二、员工持股计划：1.55 亿元绑定57 名 AI 人才

与限制性股票激励计划并行推出的，是深信服 2026 年员工持股计划。这份计划的定位非常明确 —— 专门面向 AI 人才。

根据公告信息：

按 1.55 亿元、57 人计算，人均获配金额约 272 万元。

以购买价 133.59 元 / 股计算，人均获配约 11.6 万股。

锁定期方面，员工持股计划分三期解锁，锁定期分别为 24 个月、36 个月和 48 个月。

业绩考核年度为 2027 年至 2029 年，覆盖公司、部门和个人三个层面。

员工持股计划的表决结果明显好于限制性股票激励，股东会同意率达 99.54%。

两份计划的定价差异也值得关注：限制性股票授予价 57.85 元，员工持股购买价 133.59 元。

　三、行业观察：网安企业重金抢 AI 人才

深信服此次 1.55 亿元员工持股计划专门面向 57 名 AI 人才，人均 272 万元，这一力度在网安行业中并不多见。

近年来，AI 安全成为网安企业竞争的新赛道。

奇安信推出 QGPT 大模型和大模型卫士，安恒信息发布恒脑 4.0，360 大模型卫士获国家级测试第一。

深信服作为 \"AI First\" 战略的先行者，2023 年就首发了安全垂域大模型安全 GPT，已在 500 余家用户环境中应用。

在这一背景下，AI 人才的争夺日趋激烈。

深信服以人均 272 万元的力度锁定 57 名 AI 人才，本质上是在 AI 赛道的人才军备竞赛中抢先卡位。

从行业整体看，网安企业的股权激励正在出现两个趋势：

一是激励对象从传统销售和研发骨干，向 AI 算法、大模型、智能体等新兴技术人才倾斜；

二是考核目标从营收增长，转向净利润增长和 AI 业务落地。

深信服此次两份计划的组合 —— 限制性股票绑定核心管理层、员工持股锁定 AI 人才 —— 为行业提供了一个可参考的激励范本。

但激励能否真正转化为业绩增长，笔者认为这还取决于 AI 安全产品能否在未来几年实现规模化收入。

风险提示：本文仅基于上市公司公开公告客观梳理（含AI辅助），不构成任何建议。

全文完，喜欢请三连，这对我很重要！

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