突发！京东晋升名单国庆前公示了，有人涨了700块

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Hacking黑白红

2026年9月30日 22:19
安徽

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国庆前京东一波人悄悄乐了：

部门晋升名单公示，通知到手，涨薪生效在即。

别看有人只加了700块就懵了，那是客服岗，底薪本来就低，不能跟研发比。

京东涨薪不是一刀切，看岗、看绩效、看业务线，真不是“晋升=暴富”。

一年两次，大晋升和小晋升

年度大晋升是主战场：年初提名，一季度答辩，4月1日生效，涨幅大概10%—15%，牛人能到30%。

半年度小晋升是补丁：8、9月动，10或11月生效，名额少、门槛高，给突飞猛进的新人或补位用。

想冲下次大晋升，现在就该跟leader聊了，别等提名季才开口。

先过绩效这关，A和A+才是门票

京东绩效分A+、A、B+、B-、C。

A+/A：核心骨干，年终奖和晋升都靠前。

B+：及格偏稳，年终奖正常拿。

B-：要被盯了，连续B-进PIP。

C：危险，基本优化预备役。

薪资=底薪+绩效+年终奖+股权。

底薪不算炸裂，但年终奖狠。19薪部门，A+拿10个月年终奖，全年22薪；A是9个月21薪；B+是7个月19薪。绩效一动，年收入差出好几条街。

网友评论：

“众人拾柴火焰高，领导加薪又升职”

给想晋升的人一句大白话

别只埋头干活，晋升是“绩效+领导举荐+部门名额”三件套。

提前半年对齐预期，季度打分时留痕，答辩材料写结果不写苦劳。客服加700也是赢，研发涨一两千也别飘，下次大晋升才是正餐。

不同业务线有差异，以部门通知为准，别拿别人部门当标准答案。