文章总结： 文章围绕大疆员工吐槽前同事因技术菜而考公展开，作者反驳指出大厂的评价体系过于单一，体制内工作需不同能力模型，选择体制内是扬长避短的战略选择而非逃避。结论强调不同赛道各有优劣，应尊重个人选择，找到适合自己的职业道路才是关键。 综合评分： 50 文章分类： 娱乐吃瓜

大疆员工吐槽前同事“菜”：去体制内是避短？空有学历没技术，跑去体制内，说白了就是躲短板、蹭学历优势

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Hacking黑白红

2026年3月5日 07:34 安徽

前几天刷到一则大厂吐槽，看得我五味杂陈：大疆员工爆料，说自己有个“很菜”的前同事，后来去了体制内。还补了一句扎心的评价：“像他这样有学历没技术的，去体制内是最不浪费个人优势的，能完美避开自己的短处！”

这话听着刺耳，却戳中了当下职场最拧巴的痛点：我们总习惯用单一赛道的标准，去定义别人的人生选择，仿佛只有在大厂卷到凌晨、KPI爆表，才叫“有能力”；而选择体制内、追求安稳，就是“菜”“逃兵”“避短”。

可真相是，大厂的“菜”，从来不是人生的真相；体制内的选择，也从来不是懦弱的逃避。

01 大厂的“菜”标签，是赛道的滤镜，不是人生的刻度

在互联网大厂的评价体系里，“优秀”的标准太单一了：技术栈够不够深？KPI能不能超额完成？能不能在凌晨三点的工作群里秒回消息？能不能抢下最核心的项目？

那些准点下班、不抢活、不扎堆的人，很容易被贴上“没追求”“菜”的标签。我有个朋友，在某大厂做后端工程师，上班完成本职工作从不多做，团建默默坐在角落，技术分享会能躲就躲。组里的卷王们私下议论他“混日子”，说他“技术不行，迟早被优化”。

可没人知道，他把大厂的碎片时间都用在了考公备考上。去年国考，他以岗位第一的成绩上岸，如今朝九晚五，有时间陪刚上小学的孩子写作业，周末能带着父母去周边自驾游。

而那些曾经嘲笑他的同事，依旧在996的循环里改着第N版需求，凌晨在工作群里机械地发着“收到”，一边吐槽“身体快扛不住了”，一边不敢停下脚步。

大厂的“菜”，从来不是能力的缺失，而是不按大厂的规则出牌。那些被视作“隐形人”的同事，或许只是早早看清了自己的需求：他们不想用青春换高薪，不想在35岁的门槛前焦虑，而是选择用学历和学习能力，去换一份能掌控生活节奏的工作。

用大厂的尺子丈量人生，本质上是一种认知偷懒——你只看到了别人在你的赛道里“跑不快”，却没看到他们在另一条赛道上，早已规划好了方向。

02 “去体制内避短”？这才是最清醒的战略选择

吐槽里最扎心的一句话，是“去体制内是完美避开自己的短处”。可在我看来，这哪里是避短，分明是最精准的战略选择。

体制内从来不是“养老院”，更不是“菜鸡收容所”。国考省考的千军万马过独木桥，面试的层层筛选，入职后对文字功底、协调能力、风险把控的要求，哪一样不需要实打实的硬实力？

我认识一个从字节跳动跳去街道办的姑娘，大厂时做运营，被同事吐槽“数据分析能力一般，不适合做核心业务”。

可到了街道办，她的沟通能力、活动策划能力成了香饽饽：组织社区老年活动、协调商户入驻、撰写民生调研报告，每一项都做得有声有色。去年，她还因为工作突出，被评为区里的“优秀基层工作者”。

她跟我说：“在大厂，我是‘数据分析能力一般’的运营；在体制内，我是‘能把群众工作做细做实’的基层干部。不是我变厉害了，而是我选对了赛道，把自己的优势发挥到了极致。”

大厂看重的是技术、效率、爆发力，而体制内看重的是责任、耐心、长期主义。那些被大厂视作“短处”的特质——比如不擅长卷、不喜欢抢功、更愿意沉下心做实事——在体制内，恰恰是最珍贵的品质。

选择体制内，从来不是“避短”，而是主动选择适合自己的土壤，让学历、学习能力、沟通能力这些优势，找到真正能发光的地方。

03  赛道不同，不必互相评判，各自安好便是最好

大厂和体制内，本就是两条截然不同的赛道，各有各的难，各有各的价值。

大厂的难，是可量化的难：算法题过不了、KPI不达标，一切都有明确的评判标准，成就感来得直接，却也伴随着35岁危机、行业波动的高风险。用青春换高薪，是多数人的选择，却也意味着要承受“随时被优化”的焦虑。

体制内的难，是隐性的难：无明确的晋升标尺，需要长期的沉淀和积累，看似节奏缓慢，却胜在稳定，抗周期能力强，人脉和资源的复利效应会在岁月中慢慢显现。但也意味着，要接受“一眼望到头”的平淡，要在规则和人情中找到平衡。

这世上从没有最好的职业选择，只有最适合自己的人生道路。大厂的高风险高回报，适合渴望快速成长、能接受不确定性的人；体制内的慢反馈稳收益，适合追求安稳、重视工作生活平衡的人。

最可惜的，不是选了哪条路，而是站在A赛道，用A赛道的规则去嘲笑B赛道的人——就像踢足球的笑话打篮球的不会倒钩，毫无意义。

或许某天，那个被大疆员工吐槽“菜”的前同事，正坐在窗明几净的办公室里，有条不紊地处理工作，到点下班接孩子放学；而他昔日的大厂同事，还在深夜的会议室里改着PPT，一边加班一边吐槽“当年他技术真不行”。

其实不必互相评判，大家不过是在各自的赛道里，活成了自己想要的样子。你守着大厂的高薪与激情，我握着体制内的安稳与从容，各自安好，便是职场最好的模样。

毕竟，人生从来不是一场只有一种跑法的比赛，找到属于自己的赛道，比在别人的规则里硬撑，重要得多。

作者：hacking。编辑：黑白红。文章数据来自网络，内容或图片如果存有侵权，请留言联系我们，我们会第一时间进行处理。

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