文章总结： 快手在年前最后一周启动裁员谈判引发员工不满，文章提醒打工人应理性应对：重点核查N+1赔偿计算基数是否含年终奖、留存劳动合同与沟通记录等证据、了解劳动仲裁途径，并强调按合同制度确认年终奖发放条件，避免被情绪左右，应守住合法权益并保持职场竞争力。 综合评分： 25 文章分类： 安全招聘,数据泄露,其他

惊！某手年前一周裁员，打工人…

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Hacking黑白红

2026年2月11日 07:05 安徽

最近有快手员工感慨，团队在年前最后一周启动裁员谈判，直言“恶心坏了”。也有人调侃：拿完年终奖再加赔偿走人又离开了恶心的团队，算是“三赢”。

快手这操作，年前最后一周发起裁员谈判。

让我想起来快手变成黄色的那一晚，感觉这种大公司也是草台班子。

快手这一边上掏着真金白银上春晚，

一边大年关的对着自己员工开裁，

这就是最真实是职场，全是生意。

情绪归情绪，现实归现实。 年前裁员确实影响心情，打工人但真正重要的，是你的合法权益有没有被保障。

几点实在提醒：

1. 先看赔偿是否合法：

N+1怎么算、基数是否包含年终奖、绩效等收入，一定要核对清楚。

2. 立刻留存证据：

劳动合同、工资流水、绩效证明、裁员沟通记录（文字/录音）。

3. 协商不成，劳动仲裁是合法途径，不用慌，也不用盲目抱团。

4. 年终奖是否发放、发放条件，按合同和制度来，别被口头说法带偏。

职场风浪很正常，生气解决不了问题。 拿稳该拿的钱，守住该有的权益，比什么都重要。

年前裁员，打工人别被情绪左右，拿稳赔偿、守好权益，保持自身职场核心竞争力，重启启航才是真。

说不定拿完赔偿后，前方还有提薪50%的大厂岗位等着你……

脉脉上帖子

某员工说，同事工资2.5w，外企苟了9年，今年35岁。

本来已经准备被裁，开始面试。结果一直裁不到，反而拿到阿里offer涨薪50%，纠结中……

说实话，这个情况真的挺矛盾的。

纠结的原因：一边是稳定但低薪的外企，一边是高薪但不稳定的阿里。

人总是惧怕未知的东西，尤其是年龄越来越大的时候。

去阿里意味着什么？意味着你要从舒适区走出来，去一个高压的环境。阿里的节奏和外企完全不一样，加班是常态，竞争也很激烈。

趁着现在还有机会，朝前迈。

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