文章总结： 阿里巴巴及蚂蚁集团宣布2026年春节前提前发放年终奖，蚂蚁集团明确2月底开始沟通发放，其中3.5绩效普遍拿2.5-3.5个月工资，3.75高绩效员工最高可获6个月工资及大幅涨薪。淘天集团也同步跟进，此举旨在缓解员工资金压力，成为行业春节福利标杆，引发网友热议。 综合评分： 15 文章分类： 娱乐吃瓜

阿里良心大厂！终奖提前1个月发，蚂蚁3.75绩效拿6个月工资，打工人揣红包过年

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2026年2月1日 11:06 安徽

2026年春节前，阿里巴巴旗下核心业务线放出“福利大招”——蚂蚁集团、淘天集团等陆续官宣，将年终奖发放时间提前至2月底，较往年惯例整整提早一个月。

这波“精准投喂”让网友直呼“别人的年终奖用来过年，阿里的年终奖用来封神”，打工人得以直接揣着厚红包开启春节假期。

蚂蚁集团（即支付宝母公司）率先通过内部邮件明确：2月24日起启动年终奖沟通与发放，覆盖全体正式员工，且奖金数额与绩效强挂钩，3.5绩效成关键分水岭。其中，3.5绩效为多数员工水平，对应年终奖普遍在2.5-3.5个月工资区间，部门差异明显——国际业务、数字支付部门多数人能拿到3个月以上，财保、支付宝、CTO部门则多卡在2.5个月左右，最低也有2个月；涨薪方面，除少数优质部门外，多数人无薪资涨幅。

绩效达3.5+的员工，年终奖提升至3.5-5.5个月工资，同时可享4%-7%的涨薪，高职级员工还能额外获得约3000份期权；而绩效3.75的“头部选手”，年终奖直接冲到4.5-6个月工资，部分人薪资涨幅达10%-18%，期权额度也提高至4000份左右，核心业务线员工待遇更优。至于最高级别的4级绩效，因要求极高，仅有极少数“顶尖团队”成员能获得。

紧随蚂蚁之后，淘天集团也公布年终奖安排：

1月下旬已向3.75高绩效员工发送预发通知，全额奖金将在2月27日准时到账，确保员工在春节前拿到足额福利。阿里这波提前发奖的操作，既缓解了打工人的年终资金压力，也成为行业内“春节福利标杆”，引发不少网友对“别人家公司”的羡慕。

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