文章总结： 本文揭露网络安全职场中常见的PUA话术，通过能力否定、责任模糊、制造焦虑及情感绑架四大类场景，生动描绘了如贬低技术、强推无限责任、渲染裁员危机与压榨无偿加班等行为。文章旨在警示从业者识别此类职场霸凌，拒绝精神控制，维护自身合法权益。 综合评分： 75 文章分类： 社会工程学,软文广告

网安圈的PUA话术，比0day漏洞还伤人

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菜根网络安全杂谈

2026年1月29日 21:08 安徽

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网安打工人，今天你被PUA了吗？

01

能力否定

你这漏洞报告写的什么东西？OWASP TOP 10是网安入行的入门常识，连基础漏洞都能漏检，我都怀疑你面试是怎么过关的，公司招你进来，简直是资源浪费。

同期进来的李工，现在是公司红队核心，挖过的 0day、做过的攻防演练，拿出去都是行业案例，你呢？混了这么久，还在做最底层的巡检、打补丁，跟个打杂的没区别。人家是越干越精，你是越干越废，这辈子也就只能在底层打转，永远上不了台面。

我把话撂这，你在网络安全这行，没有任何天赋和悟性，纯纯的资质平庸，就算再给你十年，技术天花板也就这样了，永远摸不到核心，成不了高手。别再自我感动式努力了，你就是烂泥扶不上墙，趁早滚出这个行业，别占着坑浪费资源。

这次应急响应，你简直是安全部的耻辱！威胁判断错得离谱，协调指挥一塌糊涂，最后报告写得狗屁不通，但凡有点安全素养的人，都干不出这么拉胯的事。我现在严重怀疑，你那张安全证书是不是买的，你根本就不配从事安全行业，赶紧主动辞职，别等着被开除丢人。

日志分析不会，流量监控不懂，渗透测试一窍不通，连个基础的防火墙策略都配置不明白，你说你是搞安全的？说出去笑掉人大牙！刚毕业的应届生学三个月，都比你专业，你就是行业里的混子，除了混日子，一无是处。

02

责任模糊

你是安全工程师，就要有全域安全的Owner意识，别跟我扯什么职责边界。只要是安全问题，不管是不是你分管的，你看到了就必须管，出了问题你就有责任，别想推脱。

人手少、预算低、设备旧，这些是你该考虑的问题？我用你，就是让你解决这些破事的！我只要结果，系统不能出任何安全问题，不能有一个高危漏洞，做不到，就是你能力垃圾，找再多借口，都掩盖不了你没用的事实。

新人出错，就是你这个老员工的全责！我不管你忙不忙，有没有时间，带教人就该负全责，他错一步，就是你没教好，就是你复核不到位。出了问题，你不仅要背锅，还要扣绩效，别想有半句怨言，这是你活该。

业务被攻击，数据有泄露风险，哪怕是第三方系统的问题，也是你的责任！谁让你没做第三方风险评估，没做好边界防护？安全工作没有任何借口，只要出问题，就是你没做到位，你就得承担所有后果，想甩锅，门都没有。

03

制造焦虑

现在网安行业卷成什么样，你心里没数？大厂裁员，小公司倒闭，像你这种没技术、没成果、没核心竞争力的人，就是第一批被淘汰的。离开我们公司，你连个像样的工作都找不到，只能去做最底层的运维，拿微薄的工资，最后被市场彻底抛弃，这辈子都翻不了身。

上面已经发话，安全部是降本增效的重点，下个月就开始优化人员，名单已经在拟了。你这种没价值、没贡献的人，就是首当其冲的淘汰对象，别想着侥幸，公司不养闲人，收拾好东西，随时准备滚蛋。

安全圈子就这么小，你的口碑、工作态度传得飞快。要是让人知道你拈轻怕重，不愿加班做应急、不愿无偿做漏洞挖掘，以后在行业里根本混不下去，没有公司敢要你。

没打过 CTF，没挖过 0day，没有任何拿得出手的项目成果，你在行业里就是个透明人，随时能被应届生替代。现在的年轻人，比你拼、比你聪明、要的还比你少，公司留着你，就是浪费成本，你随时可能被一脚踢开，毫无价值。

你现在的薪资，够招两个顶尖的网安应届生，人家比你有激情、比你听话、比你能加班，干的活还比你漂亮。你拿着高薪，干着垃圾活，公司养着你，就是纯纯的亏损，你有什么资格谈条件？有份工作就该感恩戴德，不然分分钟让你走人。

04

情感绑架

团队现在处在攻坚期，攻防演练、应急值守都堆在一起，你多加点班、多扛点活，辛苦我都看在眼里。等明年项目收尾，业务稳定了，安全组长这个位置，我内定的就是你，好好表现。

我当年做安全，为了一个项目，连续半年不回家，发烧 40 度还在盯应急，遇到重大漏洞，三天三夜不合眼是家常便饭。你们现在加个班，就喊苦喊累，娇生惯养的样子，一看就是没出息，吃不了苦，就别在安全这行待着。

公司给你报了高端的渗透培训、攻防演练课程，给你试错的机会，哪怕你搞砸过项目，也没开除你，投入这么多资源培养你，你要懂得感恩，无条件为公司卖命，主动降薪、无偿加班都是应该的。

别总想着钱和休息，干安全是为了情怀，是为了守护网络安全，你现在熬夜做应急、无偿挖漏洞，都是在积累功德。不然等你老了，连个值得骄傲的经历都没有，就是白活一场。现在不拼命，将来你只会后悔，只会被人瞧不起。

公司现在遇到难处，业绩下滑，随时可能倒闭，这种时候，你就该和公司共生死，主动放弃奖金、加班补贴，甚至降薪，为公司分担压力。你的付出，我都记在小本本上，等公司好转，我肯定给你加倍补偿，晋升、奖金一样不少。

职场 PUA？在我这儿就是连优先级都排不上的垃圾告警，直接一键清空。

END

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