文章总结： 文档爆料快手年终奖S绩效高达14个月AI团队成最大赢家普遍获10个月以上奖金而安全团队未在通报中提及引发关注。文章对比了京东腾讯等大厂奖金分配指出公司重资投入AI核心业务暗示从业者向核心赛道靠拢。文末附带大量安全岗位招聘信息。 综合评分： 30 文章分类： 娱乐吃瓜,安全招聘,软文广告

快手员工爆：S绩效14个月，AI团队赢麻了！安全团队有吗？

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Hacking黑白红

2026年1月28日 12:15 安徽

快手的兄弟爆，今年年终奖沟通开始了。以为行情一般，结果S绩效直接起飞，往年8个月起，今年听说有人拿了11个月，甚至14个月！尤其是搞可灵AI那帮人，不少都拿了10个月以上。

1月30号就发钱，这波真是“泼天的富贵”。

在快手，绩效不是大锅饭，而是分档次的，

一般分为S、A、B、C四个等级。绩效等级越高，奖金系数就越高，这是打工人收入拉开差距的关键。

据快手员工，评到S级（卓越） 的员工，年终奖对应着超过8个月薪水的系数；A级（优秀） 的大概是6到8个月；大多数能拿到B级（良好） 的员工，奖金系数在4个月左右；而绩效C级（待改进） 的员工，系数就在0到2个月之间，还可能面临“末位淘汰”的风险。

评论区已经有人在酸了，说“旱的旱死，涝的涝死”。

大家别光看S拿得多，要明白领导的思路。AI是现在的核心战场，公司追加预算给这些关键部门，是为了在风口上守住阵地。重赏之下必有勇夫，这种分配机制其实是在给所有人指路：往核心业务靠拢。

快手AI软件-可灵AI

快手安全部这次通报里没有爆出来有没有年终奖，

不知道会不会受“1222直播事件”与影响？

看一下互联网头部大厂2025年终奖

京东：年终奖投入同比涨70%，92%员工拿满/超额，采销岗平均25薪上不封顶，A+绩效可拿8-12倍月薪年终奖，一线O序列春节前发放，是今年“奖金卷王”。

腾讯：整体维稳，内部分化悬殊，AI部门6-10个月月薪（资深岗10-12个月），WXG视频号优秀员工达30个月月薪，游戏核心项目10个月以上，而PCG等部门仅3-4个月，传统业务4-6个月。

字节跳动：奖金投入涨35%，推行现金+期权双轨制（现金封顶3个月），高绩效岗期权上限大幅提升，期权归属周期缩短至季度，同步完成职级改革，核心岗调薪15%-20%。

阿里巴巴：结构性分化明显，阿里云/达摩院核心岗8-12个月月薪（较去年翻倍），电商/本地生活普通岗3-5个月，绩效强挂钩（C档基本无奖），2026年2月底统一发放。

• 拼多多：分两次发放，年前固定发2个月月薪，年后按绩效补发最高4个月，因基础薪资高，实际到手总额可观。

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