文章总结： 2025年国内白帽人均提交漏洞109个创历史新高，年收入约5.07万元同比增长7.2%。人才呈年轻化趋势，00后与90后占比超90%，近八成入行不足三年。超六成白帽持证，普遍注重学习成长与自我管理，性格内向且追求内在和谐，行业稳步回升。 综合评分： 70 文章分类： 安全招聘,SRC活动,渗透测试

安全运营 | 2025中国白帽人才能力与发展状况调研报告

计算机与网络安全

2025年12月23日 07:57 山东

报告主要观点：

挖洞数量增加，收入增加。2025 年，国内白帽子人均向各大平台提交各类安全漏洞 109个，与前几年相比均有所提升，创历年最高。2025年，国内白帽子每年人均可通过挖洞或参与演习获取奖金收入约 50681.5 元，较 2024 年的 47262 元增加了 7.2%。与近年整体平均奖金水平相比正在稳步回升。

初级白帽人群比例持续增加。调研显示，近八成白帽子入行不足三年，学生群体仍然是白帽人才最大的组成部分。

白帽子愿意通过技能证书证明自己的能力。仅有37.6%的白帽人才目前仍属“无证人员”，62.4%为“持证上岗”，大部分白帽子愿意通过技能证书证明自己的能力。

众多白帽子正处于高速成长阶段，且自我管理能力较强。调研发现，有5.3%的白帽子属于“白帽学神”，每周学习攻防技术时间超过 50 小时。这些白帽子正处于高速成长阶段，且自我管理能力较强，对攻防技术有浓厚的兴趣，愿意花大量的时间汲取更多的知识。我们相信越来越多“白帽大神”、“挖洞专家”们正在奋进的路上，未来将会有更多更强的白帽子与网安行业携手前行。

2 世代成为白帽人才完全主力，在挖洞爆肝的同时也会格外注重身体健康和个人成长。2025 年国内活跃白帽人才的平均入行年龄约为23.9岁.62.6%的白帽人才为 00后,30.6%的白帽人才为 90 后，二者之和超过总数的 90%。

内向、我行我素、个人喜好优先的|人，是白帽人才的主力军。从大类上来看，47.0%的白帽子为倾向于独立思考的工人，37.0%的白帽子为更喜欢计划组织喜欢有序和可预测的丁人。他们有坚定的理想和追求，他们不一定善于人际交往但追求内在和谐注重反省和内省成长，又能够在必要的时候具备团队协作能力与领导力。他们追求内在的和谐与平衡。善于调节自己的情绪和状态，能够保持内心的平静和稳定。强烈的个人价值观和道德标准，使他们推动社会和谐等方向有着自己的尊重和坚守。在快速发展的安全领域，这种精神尤为重要。这都是白帽人才需要的特性。

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来源：奇安信

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