2025-12-22 04:42:55 网络安全文章来源：ZONE.CI 全球网 0 阅读模式

文章总结： 纽约人寿高薪招聘网络安全意识与文化负责人，该职位需领导全公司安全培训，建立风险文化，并与安全团队协作向高层汇报。任职者需具备项目管理、沟通能力及对NIST等风险框架的深刻理解，持有CISSP等认证者优先。文章最后推广了作者的安全文化社群。 综合评分： 68 文章分类： 安全招聘,安全意识,软文广告,安全建设,安全培训

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百万年薪招聘网络安全意识与文化人才，什么样的人能胜任？

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2025年12月13日 19:03 河北

据纽约人寿官网最新发布的招聘信息，该公司正在物色一名优秀的网络安全意识与文化负责人，以下是岗位详情：

一、职位概述：

纽约人寿(New York Life Insurance)正在寻找一位经验丰富的领导者，负责推动组织范围内的网络安全与风险教育及意识提升计划，以保障组织安全并建立强大的风险意识文化。该职位需负责设计和管理相关计划，以降低人为因素导致的安全风险，确保符合法规与监管要求，并定期向高级管理层、风险管理指导委员会、首席信息安全官办公室、董事会及审计委员会提供可信赖的报告。

该职位要求候选人具备网络安全、风险管理、合规及安全培训项目设计等相关经验。成功的候选人将被认为是一个值得信赖的权威专业人士，她/他能够吸引和凝聚组织内各层级员工的力量，推动企业层面的安全文化变革。

该职位采用混合办公模式：周二至周四在纽约办公室工作，周一和周五居家办公。

二、岗位职责：

1）提升网络安全与风险意识

全面领导及负责整个公司的网络安全意识培训计划，确保符合法律法规及监管要求；
与首席信息安全官办公室、网络威胁情报团队及安全运营团队协作，制定并管理安全战略路线图，以明确培训需求、设定优先级，确保课程体系与核心概念的统一性；
设计、执行及评估网络安全意识提升活动（如：钓鱼模拟演练、岗位针对性风险教育），推动可量化的行为改变；
将复杂的网络安全威胁与风险转化为通俗易懂、便于操作的指南（面向全体员工）；
负责新员工的入职网络安全意识教育，从员工入职第一天起就植入强烈的风险意识。

2）打造企业风险文化与吸引参与

支持并实施跨关键企业风险领域的安全意识培训，包括但不限于欺诈防范、第三方风险、运营风险及新兴技术（如：人工智能安全等）；
与风险管理部门及企业其他职能部门协作，推动全公司范围内的风险沟通计划（如：网络安全电子通讯、安全研讨会、安全领导力论坛等）。

3）项目监督与报告

建立评估安全意识计划有效性的相关标准、指南及指标体系；
定期向首席信息安全官办公室、首席风险官、董事会及审计委员会提交安全意识培训成效、模拟演练结果及员工安全意识趋势报告；
运用数据洞察持续优化和改进年度安全意识计划。

三、任职资格：

拥有学士学位及网络安全领域相关从业经验；
掌握网络安全意识相关核心主题及术语（如网络钓鱼、短信钓鱼、语音钓鱼、勒索软件、密码安全、多因素认证、内部威胁等），并能够将其转化为通俗易懂的安全培训与意识提升内容；
具备变更管理、学习发展(L&D)或沟通传播领域的相关经验；
在设计、执行和评估安全意识提升计划方面具备成功经验；
深入理解风险管理与监管框架（如NIST, ISO, CIS, NYDFS等）；
卓越的沟通与演讲演示能力，能有效影响组织各层级人员；
拥有强大的项目管理能力，具备跨职能项目领导经验；
具备数据可视化及互动平台使用经验（如Tableau, WordPress, Interact）。

四、候选人具备以下资质优先考虑: