文章总结： 网络安全行业近两年面临大规模裁员，26家上市企业共裁减约12036人。裁员源于经济下行、资本退潮、客户预算收缩、企业战略调整及行业结构性矛盾等多重因素。这导致资深人才经验贬值、新人成长受阻、项目交付质量下降、行业创新动力减弱。文章建议从业者保持学习力和适应力，行业应反思人才策略，回归技术和保障本质，共同应对挑战。 综合评分： 86 文章分类： 安全建设,安全运营,安全招聘,安全意识,其他

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网络安全行业，裁员广进的本质其实是“活下去”

原创

JUN哥

君说安全

2025年12月15日 13:30 贵州

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“ 裁员广进的本质其实是“活下去””

备注：图片来源于网络

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大家好，我是JUN哥。

以下这篇文章发表于4月27日，由于最近裁员的小道消息到处飞，所以重新梳理修编后再次发表，阅读阅文的可点击网络安全行业，裁员广进的本质其实是“活下去”，也可以直接看本文，改动不大。

笔者在梳理网络安全行业最近三年年报数据，发现裁员广进真实情况并不是十分乐观，甚至可以说很残酷。

26家上市企业2023年度的缩编总数约有4854人，2024年优化的总人数为7182人，两年加起来，广进总数为12036人。

需要特别说明的是，亚信安全收购亚信科技，因此该企业员工增量数据并未统计到优化人员后的数量。

  网络安全行业裁员潮下，正在经历 “冰火两重天”

（一）裁员消息频发，行业氛围紧张

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2024 年，对很多网络安全从业者来说，似乎注定是不平静的一年。

曾经被视为 “香饽饽” 的网络安全行业，如今却被裁员的阴云所笼罩。

从年初开始，行业内的裁员消息就不断传出，一波未平一波又起，让人应接不暇。

国际巨头思科，在上半年就进行了两轮大规模裁员 ，涉及员工近万名。

作为全球网络解决方案的头部企业，思科的一举一动都备受关注，这次裁员无疑给整个行业带来了巨大的冲击。

其裁员原因主要是为了战略转型，将更多资源投入到人工智能和网络安全的高增长领域。

在国内，广进情况同样不容乐观。

头部知名多家传统网络安全厂商也被曝出裁员。

据相关消息，部分企业的裁员比例甚至达到了 15%。这意味着，每 100 名员工中，就有 15 人可能面临失业的风险。

这些企业曾经是网络安全行业的中流砥柱，如今却也不得不通过裁员来应对市场的变化，国内也仅有个别企业实现逆势增长，人员有些许增加。

笔者统计了国内跟网安全强相关的上市26家企业数据，总员工数量从2022年的83916人减少到2024年的71880人，整体缩编比例约为14.35%。

由于2025年年度报告需要等明年4月份发布，从现有的数据来看，持续缩编的可能性还会继续。

裁员的方式也是五花八门。

有的企业采取协商离职的方式，给予员工一定的补偿；有的则通过绩效考核，以 “末位淘汰” 的名义辞退员工；还有的企业直接冻结招聘，让员工自然流失。

无论哪种方式，都让从业者们感到压力巨大。

许多网安牛马们每天上班都提心吊胆，担心自己就是下一个被裁的对象。

行业内的交流群或者安全圈子里，也常常能看到大家分享的裁员信息和焦虑情绪。在这种氛围下，整个网络安全行业都弥漫着一股紧张的气息。

（二）矛盾现状：人才缺口与裁员并存

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一边是企业不断裁员，另一边却是网络安全人才的巨大缺口。这看似矛盾的现象，却真实地反映了当前行业的困境和现状。

根据国际信息系统安全认证联盟 (ISC²) 的报告显示，全球网络安全人才缺口持续扩大，90% 的企业都表示存在网络安全职位空缺或技能不足的情况。

在国内，随着数字化进程的加速，网络安全的重要性日益凸显，对专业人才的需求也水涨船高，许多企业都在高薪招聘网络安全人才，但合适的人才却一才难求。

然而，现实却充满了讽刺。尽管人才缺口巨大，国内企业却陷入了 “裁老招新” 的怪圈。

35 岁以上有经验的网安老牛马们被大量裁撤，而新招聘的 00 后小白，虽然充满活力和学习热情，但由于缺乏实际工作经验，短期内难以独当一面。

这就导致了企业在裁员后，虽然降低了人力成本，但业务能力却受到了影响，形成了一种 “冰火两重天” 的尴尬局面。

一些企业为了节省成本，盲目地追求年轻化的人才结构，认为年轻人薪资要求低、学习能力强。

却忽略了网络安全行业对经验的高度依赖。一个有多年经验的网络安全专家，能够在面对复杂的网络攻击时迅速做出判断并采取有效的应对措施。

而新入职的小白，则需要花费大量的时间和精力去学习和积累经验。这种 “短视” 的行为，不仅损害了员工的利益，也不利于企业的长远发展。

值得一提的是，从裁员的情况来看，研发人员部分至少大多数网安上市企业企业还是偏向于有着非常丰富经验的，30~40岁的老研发人员。

对于渗透技术来说，由于非常厉害的人员呈现年轻化，学历低的状况，因此在高端安全服务方面也有一定的比例存在。

  网络安全行业裁员背后的逻辑是多重因素交织导致

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从各家企业年报数据提炼，笔者总结了的主要裁员的三个主因如下：

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（一）外部环境施压，企业降本增效

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经济下行，资本退潮

自 2020 年新冠疫情暴发以来，全球经济遭受了巨大的冲击，整体经济形势持续下滑。

在这样的大环境下，资本开始变得谨慎起来，纷纷从互联网行业陆续退场，网络安全行业更不用说，甚至一些企业跟资本的业绩对赌失败，从而引发裁员、降薪、降福利。

对于网络安全企业来说，融资变得愈发困难。

曾经，只要有一个好的创意和发展前景，就能轻松获得资本的青睐，拿到巨额的投资。

但现在，投资者们变得更加理性，他们会对企业的商业模式、盈利能力和市场前景进行更加深入的分析和评估。

在资本退潮的情况下，网络安全企业的资金链变得紧张起来。为了维持企业的生存和发展，企业不得不采取各种措施来缩减成本。

而网络安全部门作为企业的成本中心，首当其冲成为了裁员的对象。一些企业为了降低人力成本，会大幅削减安全团队的规模，甚至直接将安全业务外包出去。

这种做法虽然在短期内能够降低企业的成本，但从长远来看，却可能会给企业带来潜在的安全风险。

客户预算收缩

除了资本退潮，客户预算收缩也是导致网络安全企业裁员的重要原因之一。在经济下行的压力下，企业客户们也面临着巨大的经营压力。

为了降低成本，许多企业不得不削减各项开支，其中就包括安全预算。对于甲方企业来说，网络安全部门通常被视为成本中心，而不是直接的盈利部门。

在企业面临生存压力时，安全预算很容易被边缘化，成为削减的对象。

一些甲方企业会减少对安全产品和服务的采购，或者延长采购周期。这使得乙方安全公司的业务受到了很大的影响。

乙方安全公司不仅项目数量减少，还面临着账款拖欠的问题。

为了应对这种情况，乙方安全公司不得不通过裁员来控制成本，以维持企业的运营，这点从应收账款上足以说明，钱收不回来，人就不能白养着。

因此，很多纯的安全服务项目、或者是硬件占比较低的项目，逐渐成为上市网安企业不愿意再触碰的逆鳞（甲方看不到服务成效，乙方就收不回款）。

这部分服务由于预算缩减，大部分通过层层外包的方式给到了很多本地的网络安全运维企业，这部分企业普遍规模较小，人员安全能力整理不足，整体学历和待遇都普遍偏低，因此在一定条件下，又形成恶行循环。

由于服务质量的下降或者说服务质量跟不上去，甲方也就逐渐在缩减这部分的安全预算，或者一些甲方就干脆直接摆烂或者拖着不验收。

（二）企业战略调整与人才错配

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盲目跟风 “年轻化”，陷入 35 岁悖论误区

在国内，“35 岁人才危机” 的错误观念近年来甚嚣尘上，部分安全企业盲目跟风，大量裁撤 35 岁以上的有经验的安全人才。

然而，他们忽略了网络安全行业的特殊性。网络安全是一个高度技术密集型的行业，需要从业者具备扎实的技术功底和丰富的实践经验。

像密码学、漏洞挖掘等核心技术，没有十多年的技能沉淀，是很难掌握的。

相比之下，新入职的 00 后小白虽然充满活力和学习热情，但由于缺乏实际工作经验，短期内难以承担起复杂的安全任务。

他们需要花费大量的时间和精力去学习和积累经验，才能逐渐成长为独当一面的安全人才。

企业这种 “裁掉能手，招进新手” 的做法，不仅导致了人才的浪费，也使得企业的业务能力受到了影响，陷入了低效循环。

战略转型，资源向新兴领域倾斜

随着 AI、云计算等新兴技术的兴起，网络安全行业也在不断地发生变革。

部分网络安全企业为了适应市场的变化，开始进行战略转型，将资源向这些新兴领域倾斜。

例如，思科收购 Splunk 后，为了聚焦 AI 和网络安全融合领域，进行了大规模的裁员，导致传统网络安全岗位的需求减少。

这种战略转型虽然有助于企业在新兴领域抢占先机，但也不可避免地会对传统网络安全业务造成冲击。

一些企业在转型过程中，没有做好充分的准备，导致业务衔接出现问题，不仅影响了企业的业绩，也让许多员工失去了工作。

（三）行业结构性矛盾凸显

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供需地域失衡

网络安全人才的供需地域失衡也是导致裁员的一个重要因素。目前，我国网络安全人才的需求主要集中在北上深等一线城市。

这些城市汇聚了大量的互联网企业和金融机构，对网络安全人才的需求量大，薪资待遇也相对较高。

这吸引了大量的人才涌入，导致这些地区的人才市场供过于求。

而在西南、西北等地区，中小型网安企业却面临着 “招不到人、留不住人” 的困境。

这些地区的经济发展相对滞后，企业的规模和实力有限，无法提供与一线城市相媲美的薪资待遇和发展机会。

因此，很多人才不愿意前往这些地区工作，使得这些地区的网络安全人才短缺问题更加突出。

这种供需地域失衡的现象，加剧了行业内部的人才流动矛盾，也导致了部分企业不得不通过裁员来调整人员结构。

技术迭代与技能滞后的冲突

在网络安全领域，技术迭代的速度非常快。黑客们不断利用 AI、机器学习等新技术发起更加复杂和隐蔽的攻击。

比如，他们可以利用深度神经网络生成恶意软件变种，这些变种能够绕过传统的杀毒软件检测，给企业的网络安全带来了巨大的威胁。

然而，部分企业的安全团队技术更新滞后，无法及时应对这些新兴威胁。为了提升企业的竞争力，企业不得不裁撤旧有团队，重新组建更适应新技术的人才架构。

这种技术迭代与技能滞后的冲突，使得许多安全从业者面临着被淘汰的风险。

  裁员潮引发的连锁反应，对从业者和行业形成双重冲击

（一）从业者：职业发展面临挑战

资深人才遭遇 “经验贬值”

对于 35 岁以上的资深网络安全从业者来说，裁员潮无疑是一场巨大的危机。

他们原本以为，凭借多年积累的技术和丰富的项目经验，自己在行业内会拥有较高的竞争力和稳定性。

然而，现实却给了他们沉重的一击。

在被裁员后，他们发现市场对年龄的偏见远比想象中严重。

许多企业在招聘时，更倾向于选择年轻、有活力的求职者，即使这些年轻人的经验相对不足。

一位有着 10 年工作经验的网络安全专家老张，在被裁员后，投出了数十份简历，却很少收到面试邀请。

即使有面试机会，面试官也总是会询问他的年龄和职业规划，对他的技术能力和项目经验却关注较少。

“感觉自己多年的努力都白费了，那些技术和经验好像一文不值。” 老张无奈地说。

这种 “经验贬值” 的现象，让资深从业者们的职业成就感和归属感受到了极大的挫折。

他们开始怀疑自己的价值，对未来的职业发展感到迷茫和焦虑。一些人甚至选择离开网络安全行业，转行从事其他工作，这无疑是行业的一大损失。

新人成长受阻，行业断层加剧

裁员潮对刚入行的年轻从业者同样产生了不利影响。在正常情况下，新人进入网络安全行业后，会在资深人员的带领下，逐步学习和掌握核心安全技术。

然而，由于大量资深人员被裁，许多年轻从业者只能独自摸索，缺乏有效的指导和带教。

小李是一名刚毕业就进入网络安全行业的 00 后，他原本期待着能在公司里跟着前辈们学习到真正的技术。

但入职后不久，公司就进行了裁员，许多有经验的同事都离开了。

现在，他每天只能做一些基础的脚本工作，根本接触不到核心的安全技术。

“我感觉自己就像一个打杂的，每天做着重复又枯燥的工作，根本学不到东西。” 小李沮丧地说。

这种情况不仅导致新人成长缓慢，也使得行业出现了 “中间层断层” 的现象。

未来，当这批新人需要承担起行业重任时，可能会因为经验不足而无法应对复杂的网络安全挑战，从而导致行业面临更严重的人才青黄不接问题。

（二）行业：发展蒙上阴影

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项目交付质量下降

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裁员导致企业安全团队人力不足，这对项目交付质量产生了直接的影响。许多企业在裁员后，不得不让剩余的员工承担更多的工作任务，导致他们工作压力增大，无法全身心地投入到项目中。

一些复杂的网络安全项目，需要多个专业领域的人员协同合作才能完成。然而，由于资深人员的流失，团队中可能缺乏关键的技术人才，使得项目推进困难重重。

为了赶进度，一些企业不得不降低项目的质量标准，导致安全服务质量大打折扣。

这不仅会引发客户的不满，还可能影响企业的口碑和信誉。

一家知名的网络安全企业，在裁员后为某大型企业提供安全服务时，由于人员不足和技术水平有限，未能及时发现并解决系统中的安全漏洞，导致该大型企业遭受了一次严重的网络攻击，造成了巨大的经济损失。

这一事件曝光后，该网络安全企业的声誉受到了极大的损害，许多潜在客户纷纷转向其他竞争对手。

创新动力减弱

网络安全行业的发展离不开持续的技术研究和创新。

然而，裁员潮使得企业的研发投入受限，尤其是中小型企业，由于资金和人才的短缺，很难承担高端人才的成本，导致行业技术创新速度放缓。

在过去，网络安全企业会投入大量的资源进行新技术的研发，如人工智能在网络安全中的应用、量子密码技术等。

这些新技术的出现，为网络安全行业带来了新的发展机遇和突破。然而，现在许多企业为了节省成本，不得不削减研发预算，减少对新技术的研究和探索。

这使得行业在应对新型网络威胁时力不从心。

随着网络攻击手段的不断升级和创新，如人工智能驱动的自动化攻击、物联网设备的安全漏洞等，如果网络安全行业不能及时跟上技术发展的步伐，将会面临更加严峻的安全挑战。

当然，由于创新动力缩减，企业转向以资本收购、技术跟风等方式来实现技术的迭代。

最典型的就是今年年初Deepseek的火热，几乎所有的安全厂商都跟风部署并生产Deepseek一体机，那玩意有没有用，新不新鲜，能不能用恐怕用过都未必懂…..

   结语

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网络安全行业的裁员潮，既是挑战也是机遇，但其本质是要活下去，这是一种断臂求生的手段。

对于从业者来说，需在技术浪潮中保持学习力和适应力，找准自身定位；对于网络安全行业而言，要反思人才策略，回归技术本质，回归保障本质。

正如某资深网安专家所说，网络安全是需要高度责任感的行业，唯有从业者与企业携手共进，才能在寒冬中培育出行业发展的春天。

毕竟，网络安全产业的未来，终究要靠真正有技术、有经验的人来守护和保障。

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全文完，喜欢请三连，这对我很重要！

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