人工智能红队演练技能提升计划

进攻性安全
进攻性安全

谷安培训

2026年8月25日 07:00
河北

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人工智能引入了新的攻击途径，安全团队不仅需要对 AI 系统本身开展评估，还要审视配套业务应用、API 接口、云环境以及身份权限体系。

AI 安全现已成为企业安全团队的核心工作，您的组织需要了解这些系统可能遭受攻击的方式、理解攻击者如何结合业务环境中的各类漏洞实施入侵，同时验证现有安全防护机制在真实场景下的防护效果。

而现实的难题在于：要在能力、经验参差不齐的团队中落地这套 AI 安全能力建设。

企业固然可以引进外部专家补足技术短板，但行业 AI 安全人才供给稀缺，单纯依靠外部招聘很难实现规模化能力建设。如果组织全员统一参加同一套培训课程，既无法兼顾每个人原有技术基础，也难以确认团队是否补齐了必备底层能力。

对此，OffSec 推出全新AI 红队技能提升计划（可通过 Learn Enterprise 平台获取），为企业提供一套体系化的内部人才培养方案。该计划会先评估每一位安全人员的现有技术储备，再匹配适配岗位角色的学习路径，全程跟踪人员成长为 AI 红队实操人员的完整进度。

探索人工智能红队技能提升计划

01

挖掘现有人力价值，实现实战能力就绪

企业现有安全人员本身就拥有适配 AI 安全工作的基础能力：渗透测试人员熟悉漏洞利用技术，安全工程师掌握企业架构与防护策略，运维基础设施团队通晓 AI 应用底层运行环境。企业的核心机遇，就是充分盘活这些已有技术积累。

如果没有标准化的人才培养体系，企业只能依靠人工完成一系列繁杂工作：

• 筛选适合从事 AI 安全工作的人员
• 逐一梳理每个人的能力短板
• 匹配合适的培训学习内容
• 判断人员是否达到进阶标准

这套人工模式在大型团队中落地难度高，培训效果也往往参差不齐。

AI 红队技能提升计划将上述流程自动化，打造完整的引导式学习体系。企业可根据人员能力划分对应学习层级，针对个人短板开展定向训练，依托统一的进阶机制管控人员成长。

02

分层培养 AI 红队核心能力

AI 安全和 AI 系统所处的整套业务环境深度绑定。安全从业者需要具备多维度评估能力，覆盖业务应用层、API 接口、云基础设施、容器、身份体系，以及 AI 部署涉及的各类技术组件。

本计划设置六大学习阶段，循序渐进搭建完整能力：

1. 网络安全与计算基础
2. 主动安全攻防：网络与 API 攻击
3. 云、容器及现代基础设施安全
4. 红队实战：活动目录横向移动与对抗规避技术
5. 大语言模型（LLM）红队测试
6. 高阶 AI 红队综合演练

借助这套技能提升方案，企业可以统一人才发展标准，同时覆盖不同经验层级员工的成长需求。

03

项目运行机制

AI 红队技能提升计划提供标准化流程，可复制应用于多个安全团队。

第一步：建立能力基线

所有参训人员首先完成分级能力测评，测评结果判定个人当前技术水平，自动匹配对应的学习起点。

已掌握对应阶段能力的人员，可以豁免前期阶段考核，规避重复培训，把学习精力聚焦在自身能力薄弱的板块。

第二步：匹配岗位化成长路径

参训人员在每个学习阶段，完成贴合岗位职责的课程模块与实操训练。课程内容按岗位技术要求递进学习，摒弃开放式课程自选模式，避免员工自主筛选学习内容带来的混乱。

既为管理者提供现成的人才晋升参考，也保证全体人员拥有统一、规范的学习体验。

第三步：能力实操验证

设置可选的 4 小时阶段性目标导向测评，用来校验人员是否具备进入下一阶段学习的条件。测评目标达成率≥70%，即可判定通过考核。

最终阶段设置综合攻防挑战（AI‑300 实战实验室），重点检验人员的综合实操落地能力。完成整套技能提升计划，无需额外参加专项认证考试；有进阶需求的员工，仍可自主报考相关认证。

探索OffSec 人工智能红队认证详情

第四步：全维度进度追踪

平台记录每个阶段对应的技能掌握情况与学习进度，统计维度包含课程学习与实操测评两大模块。

管理者可以直观掌握团队人员向 AI 红队操作员成长的真实水平，不再只依靠课程报名、课时完成这类表面数据做判断。

04

安全管理者的核心收益

该方案为企业内部搭建 AI 安全专业能力提供可落地路径，让安全人才培养工作可识别、可管控、可量化。

搭建企业内部 AI 安全人才池

不必完全依赖外部招聘，挖掘内部潜力员工，依托标准化晋升路径完成培养，使其逐步承担复杂度更高的 AI 安全工作。岗位测评可以清晰呈现员工现有能力与待补齐技能，帮助企业筛选内部 AI 安全后备人选，按需开展定向培训。

提升培训投入产出比，精准赋能

技能提升计划帮助管理者做到 “合适的人，匹配合适层级的培训”。员工从适配自身实力的阶段开始学习：资深安全人员不用重复学习基础内容；新人则补齐前置知识，再开展高阶内容学习。

统一团队技能标准

六阶段学习框架确立了 AI 红队人员统一能力标尺。管理人员可以基于同一套标准评估人员就绪程度，无需为每一位员工单独定制发展方案。

考核真实实操技能，而非课程刷课完成度

依托实操练习与目标导向测评，真正衡量人员技术掌握程度，而非单纯考察理论知识。员工需要动手实操，证明自己掌握各阶段对应的实战技能。

05

人才培养模式可复用拓展

AI 红队技能提升计划是 OffSec 全新人才培养体系下的首个项目。这套分阶段训练框架后续还可拓展，适配更多岗位角色与技术方向，满足企业未来变化的业务需求。

结合 Learn Enterprise 平台，企业可以将标准化技能提升计划与实战实验室、网络攻防靶场、自定义学习路径、进度追踪、行业权威认证相结合，把团队人才发展诉求转化成清晰可执行的成长方案。

企业不必再二选一：要么高价寻觅稀缺 AI 安全外部专家，要么寄希望于现有员工自学高阶技术。通过这套完整体系，企业可以完成现有能力评估、补齐能力短板、校验学习成效，规模化打造属于自己的 AI 红队人才队伍。

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