请回答HR2026！

原创

这小子嘴硬
这小子嘴硬

一己之见安全团队

2026年10月20日 08:30
广西

去阅读

HR：那面试就先到这里，你还有什么问题想问我或者想了解公司的什么？

你以为该问的：

工作内容具体是什么？

晋升制度如何？

我是否应该提前准备什么？

什么时候可以入职？

...

漏！大漏特漏！

你实际上应该问的是：

你：工作强度如何？

HR：我们公司需要一定的抗压能力

你：再见。

你：加班是否频繁？以及加班是否有一定补偿，是以加班费还是以调休的形式？

HR：我们一般不鼓励加班，但如果遇到不可抗力需要加班的情况下公司鼓励员工在合适的时候调休。

你：废话嫩多咧妮儿，不想给就说不想给吗！再见。

你：五险一金按什么比例交？

HR：按当地最低标准交，以及我们没有公积金这一选项，如果未来公司营收突破多少多少，我们可能会给优秀员工交...

你：AUV，还是个黑店，就差把黑心写脸上了，拜了您内。

你：公司每个月什么时候发工资？

HR：公司一般这个月底发上个月的工资。

你：太慢。再见。

你：薪资构成？

HR：最低工资底薪+绩效，不过一般公司不会克扣绩效，除非当月表现不达标。

你：达不达标不都是你们说了算吗？我又吹不过你们，再见。

你：我入职之后，是跟公司直接签劳动合同吧？

HR：咱们是跟第三方人力资源公司签的劳务派遣合同，但你可以放心，咱们绝对不会区别对待的，原则上和正式员工没什么区别！

你：xxxxxx，再见。

你：试用期多久？期间薪资怎么算？

HR：咱们是按国家规定的3个月试用期来，试用期薪资是转正后的80%，这也是为了给双方一个磨合考察的机会。

你：太久了我不给你机会了，再见。

少问和集体有关的问题，多问和自己挂钩的问题，上班不是去幼儿园交朋友，而是想办法活下来。