文章总结: 2026年护网行情受人员过剩、预算缩减及自动化普及影响,各岗位日薪显著下滑且日趋合并,资金重心前移至资产梳理与常态化运营。今年攻击面扩至云与AI,攻击高度工程化。蓝队需向主动猎潜与全流程运营转型,建议从业者提升综合实战能力以适应变革。 综合评分: 76 文章分类: 实战经验,红队,安全运营,应急响应,威胁情报
26年HW行情怎么样?
天黑说嘿话
2026年7月18日 11:25 浙江
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以下文章来源于搞安全的面具侠 ,作者搞安全的面具侠
搞安全的面具侠 .
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不知道现在写这个晚不晚,忽然就想聊一下如今到了2026年了,HW行情跟以往是个啥情况,至少我感觉从25年到26年,网安行情一向不咋滴,大环境越来越差,直接影响个人到手薪资情况。
以前好多请假打HW的,基本上半个月到手十几万不是问题,这就催生了很多的培训机构,短期速培,好多技校、大一大二等上了两个星期速培班,会看设备参数,会盯着系统看几个简单的参数就直接上岗,而且中介也是大批大批的给各个防护单位送人,平均实习期一个人几百块,中间商、培训班到手就能两三千一个人的赚钱,所以前些年确实富了一批人。今年可以说虽然距离往年差别略有降低,但整体的用人需求变少了,整体岗位情况并不乐观:
通过攻防演戏的专项服务,可以说一搜一大把,基本上每家对于HW投入的资金都越来越少,越打越是流程化,而且岗位设置也从监测、研判、处置、应急等岗位慢慢合并成了监测研判、应急处置等岗位,不再进行岗位的精细化划分:
监测初级岗HW期间税前能有个550-800元/天,现在上限没咋变,下线降了一点,好多初级监测岗变成了450/天;
研判处置岗初级以前900-1500,现在的话也都是600-1000左右的税前金额;高级研判岗位差别比较多了,最高时候能有2500-5000人/天,现在降为1800-2500人/天;
为啥降得那么多那么快:
1.大量培训机构”速成班”批量输出人才,供给端过剩;
2.企业财政资金吃紧,这两年市场大环境影响很多;
3.上了很多自动化设备,很多东西不再需要人的参与;
而且最关键的是不是在HW期间这些天,目前越来越多的资金投入到HW开始前的一两个以及常态化的系统维护了,例如我了解到的很多企业,尤其是第一次参加或者是间接参加的央企(总部或二三级子公司),开始自己的资产梳理、持续性问题整改、暴露面收敛等等,在面临实战攻防过程中的投入反而没那么大。
但我们今天想聊的是对于想要挣“短平快”钱的朋友们,如果有幸加入感受一下HW的氛围还是很值得取得,首先对于刚入行的兄弟来说,能在两三周的时间里面拿到一个不用交税的几万块钱,还是很有诱惑力的,不光收益可以,经历也是加分项,比在学校或者是日常打靶场、练CTF这些感受更加明显直观!
但说实话,虽然薪资看着可以,但是工作量可着实不小:
- 12小时高强度值守,身心俱疲!
- 突发安全事件应急处置,通宵达旦!
- 24小时攻防对抗,精神高度紧张!
- 面对真实攻击压力,容不得半点疏忽!
说完这些咱们再聊聊HW期间红蓝双方应该具备哪些能力了?
蓝队核心能力建设:
- 攻防对抗能力:从被动防守到主动猎潜
- 应急处置能力:事件分析、溯源、恢复全流程
- 资产梳理能力:全面掌握企业安全架构
- 日志分析能力:海量数据中发现威胁痕迹
- 安全运营能力:持续监控、分析、响应闭环
红队:
不用说了,能进得了红队的基本上都是人数少,前些年以及这些年对于红队的技术要求不断被拉高,技术门槛顶天。一般由各大安全厂商的顶级研究员或外聘战队担任。新人基本不用考虑红队,除非你在CTF拿过奖或者有丰富的渗透实战经验。
再来说一下今年的特点吧,虽然没到总结的时候,但是前期筹备阶段明显感受到:
1.攻击面变得更广——SaaS、微服务、API、云、AI 大模型,全都进了战场;
2.攻击战术变得更”工程化”——红队不再是单兵作战,而是带着自动化武器库、社工剧本、定制 0day 来打;
3.监管考核变得更”实战化”——拿不到分就要写整改报告、汇报到集团、影响下一年预算;
4.蓝队的”舒适区”被彻底打破——不再是”看告警”,而是”被锤”。
后续的结果如何,未来的形势怎样,我们拭目以待,博弈还在进行中
各位佬们辛苦了!
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