文章总结： 苹果于2026年7月10日向联邦法院起诉OpenAI，指控其通过400多名前员工系统性窃取商业机密，涉及硬件设计、制造流程及供应商关系。被告包括OpenAI及其硬件子公司、首席硬件官陈跃腾与前工程师刘畅。陈跃腾被指利用内部信息套取情报并分发离职安全流程文件；刘畅利用身份验证漏洞下载机密文件并指导同事规避审查。此案凸显了内部威胁与供应链安全风险，建议企业加强离职审计、身份权限管理和终端监控。 综合评分： 70 文章分类： 数据泄露,安全运营,应急响应,威胁情报,政策法规

苹果起诉OpenAI使用技术手段窃取商业机密

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2026年7月14日 10:16 北京

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2026年7月10日，苹果向联邦法院起诉OpenAI，指控其通过400多名前苹果员工系统性窃取机密，被告包括OpenAI及其硬件子公司、首席硬件官陈跃腾与前高级系统电气工程师刘畅。陈跃腾被指利用内部信息套取情报，还分发离职安全流程文件。刘畅被指离职后利用身份验证漏洞下载机密文件，并指导同事规避审查。

此外，OpenAI还被控误导合作伙伴、接触供应商获取机密。本案涉及商业机密盗用与违约，凸显了二者在消费硬

件领域的激烈竞争。

Part.1

苹果起诉OpenAI

苹果已向联邦法院提起诉讼，指控ChatGPT制造商OpenAI通过400多名现任职于OpenAI的前苹果员工，系统性地窃取其机密硬件设计、制造流程及供应商关系。

这份长达41页的起诉状于2026年7月10日提交至美国加州北区联邦地区法院，被告方包括OpenAI、其硬件子公司io Products、首席硬件官Tang Yew Tan（陈跃腾）以及前高级系统电气工程师Chang Liu（刘畅）。

苹果在诉状中称，目前已有400多名前苹果员工进入OpenAI任职。随着OpenAI加速推进自研消费硬件设备，相关商业机密窃取行为并非个别员工的孤立行动，而是“从技术人员到首席硬件官，在各个层级均有运作”。

按照苹果的说法，OpenAI获取机密信息的方式涉及多个环节，包括员工离职前转移内部资料、利用系统漏洞继续访问苹果网络、在招聘过程中套取未发布产品信息，以及绕过苹果直接接触其供应商。

Part.2

机密从内部被打开

Tang Yew Tan目前担任OpenAI首席硬件官，此前曾在苹果工作24年，离职前担任iPhone和Apple Watch产品设计副总裁，长期接触苹果硬件设计、工程研发和供应链体系。苹果指控其利用对苹果机密项目的内部信息，在面试现任苹果员工时进一步套取情报。

起诉状称，Tan使用内部项目代号询问候选人“未发布苹果产品‘计划是什么’”，并指示求职者从苹果办公室携带“实际零件”进行“展示和讲解”，至少有一名候选人对此感到惊讶，表示“甚至不知道可以把那些东西带出办公室”。

苹果指控称，Tan在正式离开苹果前数月，便已与OpenAI或相关合作方接触，并将苹果供应商信息及消费电子行业内部总结发送至自己的私人邮箱。

Tan离职后还被指继续非法保留一份名为“Need to Know”的苹果内部文件。该文件标注为“仅限知悉”，详细记录了员工离职时需要经历的设备检查、数据取证和安全审计流程。

苹果配发设备中的信息显示，Tan及部分OpenAI员工会在拟招聘人员正式向苹果提出离职前，向其分享这份文件，使相关人员提前了解苹果可能采取的审查措施。

除了帮助跳槽员工规避安全审查，Tan还被指在招聘过程中直接套取苹果机密。苹果称，Tan曾利用自己掌握的内部项目代号，询问候选人未发布苹果产品的研发计划，并要求应聘者携带苹果实际零部件参加面试。

Part.3

离职权限成泄密通道

另一名被告Chang Liu则被指通过技术手段持续获取苹果内部资料。Liu于2026年1月离开苹果并加入OpenAI。苹果称，他离职后仍保留了一台由苹果配发的笔记本电脑，并曾告诉一名前同事，自己“还有另一台电脑”可以继续访问公司数据。

苹果进一步指出，Liu利用一个此前未被发现的身份验证漏洞，在加入OpenAI后仍持续访问苹果的网络存储系统，并从中下载数十份机密文件。被下载的资料包括一份超过1000页的工程工作汇编，以及一份详细介绍多层主板制造与测试流程的演示文稿。

苹果称，Liu没有向公司报告相关漏洞，反而在消息中以“LOL”和“so funny”等表述调侃此事。加入OpenAI后，Liu还与现任苹果员工Yu-Ting “Alyssa” Peng保持联系。

苹果指控，Peng持续向其提供苹果项目进展、供应商决策和工程细节等内部信息。与此同时，Liu还被指在Peng参加OpenAI面试前，指导其应当重点了解哪些机密材料，并告诉她如何删除文件，以避免触发苹果安全团队的警报。

Part.4

窃密指控延伸至苹果供应链

除了内部文件，苹果还指控OpenAI误导一家长期制造合作伙伴，在未获授权的情况下执行苹果专有的金属精加工技术，并单独接触一家电池与电源供应商，使用内部术语探查特定苹果组件的详细信息。

苹果表示，已观察到离职员工普遍故意规避离职安全审查的现象，并将其归因于OpenAI对员工如何避免审查的指导。

Part.5

法律与行业影响

本案涉及商业机密盗用、违约及未经授权访问企业数据等指控。苹果希望制止其所称的持续性行为，而不仅是追究个别员工离职时带走资料的责任。需要注意的是，目前相关细节主要来自苹果提交的起诉状，尚有待法院进一步审理。

从网络安全角度看，苹果披露的情况涉及多种典型内部威胁，包括员工离职前转移文件、向私人邮箱发送资料、保留公司设备，以及离职后继续访问内部系统。企业如果未能及时回收设备、注销账号、终止登录会话并审查异常下载行为，就可能为数据泄露留下长期风险。

此外，供应商同样可能成为敏感信息泄露的入口。对于拥有大量研发资料和制造工艺的科技公司而言，商业机密保护不能只依赖保密协议，还需要同时加强身份权限管理、离职审计、终端监控和供应链安全管理。

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