文章总结： 该法案系统构建美国AI治理体系，明确前沿模型定义与灾难性风险标准，设立AI标准创新中心负责制定安全指南与自愿标准。要求大型开发者公开透明度报告并接受独立审计，强化网络安全措施与开源软件支持。同时纳入K-12AI教育、劳动力数据监测及国际合作机制，通过三年自动终止条款保持政策灵活性。 综合评分： 78 文章分类： 政策法规,AI安全,网络安全,解决方案,安全建设

美国众议员提出《伟大美国AI法案 2026》

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2026年6月7日 12:53 上海

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近日，美国众议员Obernolte与Trahan联合提出一项名为《伟大美国AI法案 2026》（Great American Artificial Intelligence Act of 2026）的立法草案。法案涉及前沿人工智能的治理、劳动力发展与保护、网络安全以及研发与国际合作等方面。

前沿人工智能治理

（一）定义与标准创新中心

法案对AI领域术语作出统一定义，界定了前沿模型、前沿开发者、大型前沿开发者、灾难性风险等关键概念。其中，前沿模型特指依托超大算力训练的基础模型；大型前沿开发者则被界定为上一财年总收入超过5亿美元的AI企业。

同时，法案明确了“灾难性风险”的范畴，包括AI协助研发生化、核等大规模杀伤性武器，以及造成50人以上伤亡或超10亿美元财产损失等极端场景。此外，文件还对模型权重、重大修改、独立验证机构等专业概念作出解释，保障法规落地执行的统一性。

法案修订了《2020年国家人工智能倡议法案》，新设“人工智能标准与创新中心”（CAISI）。该中心的职责包括：制定应对模型序列化攻击、模型篡改、数据泄露、对抗性提示注入、模型提取、模型越狱及供应链攻击的指南与自愿标准；对美国及外国竞争对手的人工智能系统进行评估；支持国际标准主导权；开发合成内容检测与溯源工具；管理独立验证组织的许可、监督与纪律处分。

（二）透明度、独立验证与举报人保护

第111条要求大型前沿开发者制定、实施并公开“前沿人工智能框架”。该框架须涵盖以下内容：纳入国家及国际标准与最佳实践；识别风险阈值；评估模型是否具备引发灾难性风险的能力；审查评估结果以决定是否部署或内部使用；利用第三方评估；建立审查与更新程序；采取网络安全措施保护非公开模型权重；识别与响应关键安全事件；完善内部治理；管理内部使用带来的风险。

大型前沿开发者须每年审查更新框架。在部署新模型或对模型进行实质性修改前，须发布透明度报告，内容包括联系机制、发布日期、输出模态、预期用途、灾难性风险评估及结果等。法案禁止故意作出虚假或误导性陈述，但善意且合理的行为除外。

若发现关键安全事件，开发者须在15日内报告；遇紧迫风险，须在24小时内报告执法机构。违反者每次民事罚款不超过100万美元，每日持续违法视为单独违法。

第112条建立了独立验证组织制度。大型前沿开发者须每半年聘请经许可的独立验证组织进行合规与风险管理审计。须向CAISI主任提交详细报告，内容包括审计范围、方法、合规情况，以及对风险管理是否达到可接受水平的判断。独立验证组织享有诉讼豁免，仅对因故意不当行为导致死亡或严重身体伤害的情况承担有限责任，且该责任的前提是审计时已获得许可。

第113条禁止雇主因员工举报人工智能违规行为而进行报复。胜诉员工可获得的救济包括复职、两倍欠薪及利息、补偿性损害赔偿及律师费。

（三）联邦优先与反欺诈

第121条规定，各州不得制定专门规范人工智能模型开发的法律，但不影响普遍适用性法律及本法授予各州的执法权限。该条款将在三年后自动终止。

第131条修订了邮件欺诈、电汇欺诈、银行欺诈及洗钱相关条款，借助人工智能实施上述欺诈行为的主体将面临更高罚金与更长监禁。例如，借助人工智能实施银行欺诈的，最高可处200万美元罚款或30年监禁。第132条将借助人工智能冒充联邦官员的行为纳入加重处罚范围。

（四）言论自由研究

第141条要求商务部长研究联邦机构与人工智能平台在内容审核、信息排序、输出生成等方面的互动情况，评估其对第一修正案所保护言论的影响，识别“劝说施压”的范围及相关法律空白。

劳动力

（一）教育与能力建设

法案将AI素养教育纳入K-12基础教育体系，资助高校与非营利机构研发适配不同学段的AI课程及教学工具，并面向中小学教师开展AI能力培训。同时，法案设立专项奖学金、助学金及交流项目，覆盖本科与研究生阶段的AI相关专业学生，重点扶持乡村院校、部落院校及弱势地区的学习者。

此外，法案支持结合区域产业需求开展职业技术教育，培养应用型AI技能人才，打通教育与就业的衔接通道。针对AI教育领域的科研项目，联邦还设立专项奖励，鼓励面向低收入、农村及偏远学区开展教学研究。

（二）劳动力市场数据与研究

劳工部长须在45日内公开征求意见，并在180日内召开专家研讨会，围绕预测方法、数据收集优先事项展开讨论。劳工部将牵头搭建人工智能劳动力研究中心，联合人口普查局、劳工统计局等机构，全方位监测AI对各行业就业的影响。法案要求优化联邦各类调查问卷，新增AI应用相关统计问题，以追踪岗位变动、技能需求变化等数据；同时试点职业流动数据统计项目，分析劳动者跨岗位流动规律。

（三）工人保护与调整援助

针对AI引发的大规模裁员问题，法案要求企业若将AI作为裁员的重要诱因，必须在裁员通知中明确写明AI应用类型、受影响岗位比例以及前期员工技能培训情况。同时，联邦层面要求定期更新紧缺职业清单，针对AI冲击明显的岗位发布中长期就业预测，并计划研究“AI快速调整援助项目”，为失业人员提供再培训、岗位对接等帮扶服务。此外，法案放宽了高端AI人才的招录限制，劳工部可破格聘用行业专家，其薪资待遇突破常规公务员标准，最长聘用期限为24个月，且可根据实际情况续聘，以此吸引全球顶尖人才。

网络安全

法案对《2015年网络安全法》予以重新授权，将其有效期延长至2035年。同时明确，为网络安全目的开发的人工智能可用于网络安全信息共享。要求国土安全部长在90日内制定相关外联计划。

第311条授权网络安全与基础设施安全局（CISA）向关键开源软件维护者提供资助，用于补丁开发、日常维护及安全审计。此外，大型前沿人工智能开发者须向这些维护者开放“覆盖前沿模型”的访问权限，以支持网络安全工作。关键开源软件的认定标准包括：广泛使用性、功能需求与技术能力，以及由CISA与人工智能标准与创新中心共同确定的关键性。CISA需在90日内制定具体法规，该资助与权限开放机制将在三年后自动终止。

第321条要求政府问责局在一年内提交报告，内容涵盖高能力人工智能模型权重的安全协议充分性、开源软件生态系统的稳健性，以及供应链攻击的脆弱性等方面。

研发与国际合作

美国能源部、商务部与国家科学基金会联合搭建人工智能测试平台，联动国家实验室、高校及私营企业，针对AI的安全性、性能表现及漏洞问题开展测试，重点排查其自主网络攻击能力及与生化武器相关的AI风险。法案鼓励联邦机构开放公共数据集，通过整理与标注优质数据为AI研发提供支持；同时设立“联邦重大挑战”竞赛，围绕芯片、量子计算、生物技术、清洁能源、代码现代化等前沿领域征集AI解决方案，以推动技术突破。此外，针对AI算力、液冷技术、硬件供应链等基础领域，法案也安排了专项研发支持。

法案提出联合理念相近的国家推进AI技术与标准协同，推动美国主导的技术规范成为国际通用标准。法案还设置了针对性限制，明确特定国家需满足世界贸易组织相关承诺后，方可申请加入联盟。同时，美国要求相关机构在国际标准组织中主动发声，联合盟友防范技术窃取，保护本土AI科研成果与知识产权。

法案从定义门槛、联邦机构建设、独立验证、劳动力数据预测、网络安全授权更新、国际标准联盟到研发基础设施，构建了一套完整的人工智能治理与促进体系。法案多处设置三年、五年或七年的自动终止条款，为后续重新授权保留了制度空间。

文章参考来源：美国众议院，互联网公开信息

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