文章总结： 文档通过某大厂员工自报裁员获赔案例，分析裁员潮中留任者面临工作量增加、待遇下降等困境，强调个人需通过储蓄、技能提升增强职场抗风险能力，并指出赔偿获取存在企业差异需理性评估风险。 综合评分： 76 文章分类： 安全意识,实战经验,安全建设,其他

某大厂员工：领导让他报裁员名单，结果这哥们竟然把自己写上去，拿着20多万的赔偿，去付买房的首付。

原创

权限提升中 权限提升中

黑客技术与网络安全

2026年5月13日 23:03 福建

在小说阅读器读本章

去阅读

某大厂员工，领导让他去报裁员名单，结果这哥们脑子一转，把自己名字写进去了。拿着二十多万赔偿，直接付了买房首付。

网上评论基本都在夸，我看完第一反应也是，这人真的想明白了。

1，你说这事奇不奇怪，被裁反而成了出路。

也不是个例。这两年特别经常看到：公司裁掉的基本都是月薪一万出头的，赔偿五到十万，人家转头找了个涨薪两成的新工作。留下来的呢，公积金降了，工资降了，福利也在缩，一样没落下。晋升的事没人提了，年终奖发多少也不敢指望。

最难受的地方在这——你想走，没有赔偿，裸辞又舍不得；你不走，就只能每天看着同事一个个结清走人，自己还坐在那，也说不清图什么。

我一个朋友，公司裁了好几轮，次次没他。后来他跟我说，现在最盼着的就是哪天领导把他叫过去谈话。我问他不怕吗，他说怕什么，早就无所谓了。

2，留下来的，不见得就稳。

裁员之后，活还是那些活，人少了。原来两个人分的工作量压到一个人身上，工资没动，KPI反而往上调了。你要抱怨，领导说现在外面工作难找，你还有什么好说的。

还有一点更难受。那些平时混日子的同事拿着钱走了，自己老老实实干活的反而留下来，这算什么事。钱少点还能接受，这个想不通。

评论区有人说，安全感不是稳定的工作，是银行卡的余额。这话我觉得没错，工作没了还能再找，但手里没钱，那才是实实在在的问题。

3，不是谁都能拿到赔偿

那个员工在大厂，赔偿按规矩来，到手二十多万是真的。但能老老实实给你赔偿的公司，本来就不多。

更多公司的做法是挑你毛病、调你岗位、架空你、晾着你，就是要逼你自己提离职。你一开口说走，赔偿这事就跟你没关系了。

还有人说得很直接：有底气的人才能这么玩，大多数人失业了第一个想到的是房贷还没还。空窗期能撑多久、好不好找下家、家里每个月有多少固定支出，这些都是实际问题，得提前算好。

被裁了涨薪跳槽这种事是有，但找了半年没找到的也不少，别只看到那个顺的。

4，说回正题。

干着干着看不到头，走又走不利索，留着也不甘心。就这么耗着。

所以与其等哪天被叫到名字，不如先想想自己现在能不能走。不是说马上裸辞，就是问自己一句——手里的技术、存款、人脉，够不够支撑你换一个地方重新开始。

存钱、学东西、别让自己在市场上掉价，这话谁都听过，但真做到了，坐在工位上心态是不一样的，不会那么被动。

免责声明：

本文所载程序、技术方法仅面向合法合规的安全研究与教学场景，旨在提升网络安全防护能力，具有明确的技术研究属性。

任何单位或个人未经授权，将本文内容用于攻击、破坏等非法用途的，由此引发的全部法律责任、民事赔偿及连带责任，均由行为人独立承担，本站不承担任何连带责任。

本站内容均为技术交流与知识分享目的发布，若存在版权侵权或其他异议，请通过邮件联系处理，具体联系方式可点击页面上方的联系我。

本文转载自：黑客技术与网络安全 权限提升中 权限提升中《某大厂员工：领导让他报裁员名单，结果这哥们竟然把自己写上去，拿着20多万的赔偿，去付买房的首付。》