文章总结： 报告显示2026年4月美国裁员83387人，科技行业以33361人居首，其中26%裁员归因于AI技术投入。专家指出AI可能被企业用作掩盖经营问题或推高股价的借口，同时提及中国法院判定AI解雇违法，美国工会通过谈判争取员工权益。文档后半部分为安在企业会员服务的推广内容。 综合评分： 65 文章分类： AI安全,政策法规,安全招聘,软文广告,其他

4月份AI导致的裁员占比26%，科技行业居首

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安在

2026年5月11日 19:08 上海

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在所有行业中，科技行业的裁员规模最大，而AI常常被当作裁员的理由。

再就业咨询公司查林杰-格雷-克里斯马斯（Challenger,Gray&Christmas）发布的最新报告显示，美国雇主4月宣布裁员83387人，较3月的裁员人数增长38%。

科技行业是此次裁员潮的重灾区，4月单月裁员33361人，今年累计裁员已达85411人。

这一数字较2025年同期宣布的64118人增长了33%。

联邦、州和地方政府机构，以及仓储和服务业，也在受裁员影响最严重的行业之列。

报告指出，4月因AI导致的裁员占总裁员数的26%。

不过，目前尚不清楚AI技术的广泛应用是否是这些裁员的唯一原因。

查林杰-格雷-克里斯马斯公司的职场专家兼首席营收官安迪・查林杰表示，科技公司发布的裁员公告中，常常会提及AI投入和创新相关的理由。

查林杰在一份新闻稿中称：“无论具体岗位是否真的被AI取代，原本用于这些岗位的资金都已经流向了AI领域。”

但也有部分专家认为，自动化可能只是企业掩盖自身经营问题的借口，比如此前的过度招聘，或是为了推高公司股价。

据哥伦比亚广播公司（CBS）新闻报道，运动鞋制造商Allbirds宣布将业务重心从鞋类转向AI计算基础设施后，其股价暴涨约600%。

无论员工是否真的被AI取代，2025年的一项调查显示，三分之一的美国劳动者认为，AI会导致自己的就业机会减少。

中国法院近期作出了具有里程碑意义的裁决，明确企业以AI替代员工为由解雇劳动者属于违法行为。

美国对劳动者的相关保护则相对薄弱，不过已有部分工会成功抵制了AI替代员工的行为。

例如，拉斯维加斯餐饮工会通过集体谈判达成协议，要求企业若因技术进步取消岗位，必须提高遣散费并提供其他相关福利。

原文链接：https://cybernews.com/ai-news/tech-layoffs-ai/

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