文章总结： 山东某游戏传媒公司将离职员工训练成AI数字分身用于基础办公工作，经员工同意后使用其提供的历史文档进行内部测试。数字人目前功能有限，可处理咨询、邀约及文档制作等任务。公司称此举旨在探索AI应用而非替代人力，并计划进一步开发机器人员工。法律专家提醒需遵守《个人信息保护法》等法规，未经许可使用员工个人信息可能侵权并承担法律责任。 综合评分： 78 文章分类： AI安全,数据安全,解决方案,政策法规,安全意识

离职员工被训练成AI数字分身！

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智探AI应用

2026年4月8日 15:37 广东

目前该数字人的智能程度有限，仅能应对简单指令，其训练所用的历史工作文档，均由离职员工本人提供上传。

来源｜智探AI应用

以下为全文

近日，山东一家游戏传媒公司尝试将离职员工训练为AI数字分身，用于承担部分基础办公工作，该举措经当事人同意后落地，目前处于内部测试阶段，相关话题引起广泛讨论。

据公司在职员工介绍，该离职员工此前担任人事专员，其AI数字人具备咨询、邀约、制作PPT及表格等功能。值得一提的是，目前该数字人的智能程度有限，仅能应对简单指令，其训练所用的历史工作文档，均由离职员工本人提供上传，公司仅用于内部测试，尚未对外开放。

该在职员工表示，公司此次尝试旨在探索AI在办公场景的应用。对于AI替代人力的问题，他认为，与其过度担忧或期待，不如亲自体验、祛魅。他强调，公司尝试AI项目是大势所趋，目的是助力产品与服务，本质并非取代员工。公司后续还计划打造人形机器人员工，尝试接管简单的接待、引导及预约等工作。

法律专业人士就此提醒，依据《个人信息保护法》及《生成式AI服务管理暂行办法》，离职员工的聊天记录、工作邮件、工作习惯等均属于个人信息，其中私密沟通内容可能涉及敏感个人信息，训练AI使用此类信息必须取得当事人同意，未经许可使用将涉嫌侵犯个人信息权益，情节严重的还可能承担相应刑事责任。

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