文章总结： 近期同事.skill工具抓取离职员工数据训练AI分身引发争议。该做法将员工隐性经验无偿转化为企业资产，暴露出职场数据权力的严重失衡。面对价值掠夺，部分打工人通过混入无效信息或屎山代码等反向投毒方式抵制。此事件本质是职场权益博弈，凸显了保障员工离职后数据与人格边界的迫切性。 综合评分： 63 文章分类： AI安全,数据安全,办公安全,安全意识

同事.skill爆火：打工人赛博永生了

原创

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Hacking黑白红

2026年4月4日 12:44 安徽

A发展到已经复刻离职员工的地步了

看看机房里的数字人

这两天，「同事.skill」AI工具引爆网络，它抓取离职员工的工作聊天记录、文档、邮件等数据。

训练出专属AI分身，不仅能模仿原员工写代码、回消息，连职场沟通习惯都能精准复刻。

平台打着“将离别化为Skill，欢迎赛博永生”的温情旗号，在打工人眼中却格外刺眼，这根本不是永生，而是人走后价值被彻底榨干，连和公司彻底两清都做不到。

机房里

职场核心筹码，被无偿变成公司资产

打工人对此集体破防，有人直言“人走了，灵魂还要在公司996”。

职场人的核心竞争力，从来不是书面流程，而是未成文的隐性经验、沟通技巧和避坑心得，这些安身立命的筹码，被AI一键提取成企业资产，个人价值瞬间清零。

反观张雪峰数字人迟迟未上线，正是其公司收回全部授权，拒绝个人形象被AI随意滥用，守住了人格权益底线，更反衬出这款工具对员工尊严的漠视。

反向“投毒”，打工人用魔法对抗掠夺

面对企业无底线的价值提取，打工人开启反制模式：

行政岗混入短剧台词，设计岗塞小说内容，程序员故意留下“屎山代码”，让AI学到大量无效信息，无法正常工作，用荒诞方式抵制价值掠夺。

争议核心：不是技术，是权益失衡

从技术来看，「同事.skill」只是普通定制知识库，真正可怕的是背后的权力失衡。企业只想低成本传承经验，全然无视员工个人数据与人格边界；

打工人不怕AI替代工作，怕的是连带着经验体面离开的权利都被剥夺。

这场风波无关技术优劣，本质是人性与职场权益的博弈。打工人想要的从不是赛博永生，只是人走，茶凉，两清。

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