文章总结： 本文为北京理工大学2026年特立博士后岗位招聘启事，面向信息安全研究等方向，年薪30万元（税前）并享住宿及落户保障。要求申请人不超过30周岁、博士毕业3年内，需有3项以上高质量代表性成果。申报全年开展，经导师初审、单位推荐、学校评审三级择优录取，旨在吸引海内外优秀青年科研人才，为学校师资队伍储备力量。 综合评分： 20 文章分类： 安全招聘,其他

群贤毕至｜北京理工大学2026年“特立博士后”岗位招聘启事

信息安全研究

2026年4月10日 15:04 北京

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招聘

为推动博士后拔尖人才引育，学校于2019年设立“特立博士后”岗位，大力吸引和汇聚优秀青年人才来校从事博士后研究工作，为学校师资队伍储备有生力量。“特立博士后”招聘已启动，申报评审工作全年开展，期待海内外优秀学子踊跃申报！申报评审工作全年开展，期待海内外优秀学子踊跃申报！

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一、岗位介绍

“十三五”以来，学校深入实施博士后“倍增计划”，大力推动博士后队伍建设，逐步形成由特立博士后、团队岗博士后、科研岗博士后、思政博士后组成的博士后岗位体系。其中，“特立博士后”岗位坚持“高标准、高要求、高薪酬”，着力打造学校博士后队伍头雁方阵。

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二、待遇保障

薪酬待遇：学校采用年薪制，基本年薪为30万元（税前），合作导师及培养单位给予配套资助。

晋升发展：按照国家及学校相关规定可申报专业技术职务（研究系列）。

住宿配套：提供两校区博士后公寓，拎包入住。

生活保障：按国家及学校有关规定协助办理本人及配偶、子女在京落户、子女入托入学等生活问题。

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三、申请条件

1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德修养，品学兼优，身心健康。

2.具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力；在所属学科领域以主要完成人公开发表的、获得同行认可的高质量的代表性成果不少于3项；合作导师应能提供较强的研究平台支持。

3.一般应不超过30周岁，取得博士学位原则上不超过3年，即将毕业的博士毕业生申请时应已取得学位或满足博士学位论文答辩基本要求。

4.之前未申报过北京理工大学特立博士后岗位的拟进站人员。

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四、申报程序

1.个人申请

申请人经合作导师或研究团队初审后，提交申请材料至设站单位，申请材料如下：

·《北京理工大学博士后研究人员申请审批表》(在北京理工大学党委教师工作部/人力资源部官网人才招聘系统http://rszhaopin.bit.edu.cn/zp.html#/channel/05/，通过个人注册–选择“博士后招聘”–“特立博士后”申请，并在填写完成后通过“简历预览”导出)

·《博士后研究人员工作协议书》（见附件）

·《博士后研究人员科研计划书》（见附件）

·《北京理工大学特立博士后学术水平评议表》（见附件）

· 两封《专家推荐信》（必含博士导师推荐信一封）

· 相关证明材料：包括但不限于身份证明材料、本科至博士的学位证明（未拿到博士学位证请提供学校研究生院盖章的在读证明）、学信网证明、高水平代表性成果证明。留学回国人员同时需提供教育部留学服务中心学历学位认证书（外籍人员可提供中国驻外使领馆出具的学位认证）。

注：上述代表性成果证明指申请人为主要完成人在本领域高水平期刊公开发表的学术论文（论文检索报告原件、论文首页）、获批省部级及以上基金或项目（基金批文复印件、项目合同）、授权国家/国际发明专利（专利证书复印件）、省部级及以上获奖（获奖证书复印件）等。所有代表性成果发表时间需在提出岗位申请之前。其中，公开发表的学术论文须由学院根据本学科重点期刊目录（2019版）进行类型（顶级、重要、一般、其他）认定。

全部申请材料需制作封面，编制目录，整理成册，形成电子版PDF材料一套，PDF材料合成一个文件。“证明材料”需逻辑清晰，与填报业绩信息顺序一一对应。不完整的申请材料将不予受理。

2.用人单位推荐

各单位组织专家委员会对申请人思想道德素质、学术水平、科研潜力等进行综合评审，择优推荐至学校进行评选；经单位公示完成后将推荐人电子版材料（包括签字盖章的《学术水平评议表》扫描件、《学术水平评议表》Excel文件、申请人的PDF材料）发送至邮箱[email protected]，并注明“XX(单位)特立博士后推荐人选材料”。

3.学校评审

学校组织专家对各学部申报候选人进行择优评选。

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五、联系方式

1.博士后管理办公室

联系电话：010-68914539

联系邮箱：[email protected]

2.各单位

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（来源：北京理工大学）

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本文转载自：信息安全研究 《群贤毕至｜北京理工大学2026年“特立博士后”岗位招聘启事》