文章总结： 文章主要讲述了小米AI方向大规模裁员的事件。一位2025届应届生入职仅7个月就因业务缩编被辞退，引发了广泛关注。据了解，此次优化涉及小爱同学、大模型等多个AI相关业务团队。该事件凸显了当前职场环境的不确定性，也给广大应届生敲响了警钟：大厂光环并非终身保障，唯有不断提升核心竞争力才能应对变化。 综合评分： 0 文章分类： 其他

小米AI方向裁员：入职7月被“优化”，26、27届应届生必看

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2026年3月30日 11:36 安徽

3月27日，一则“小米校招生被优化”的帖子在社交平台刷屏，一位2025届算法岗应届生深夜发帖哭诉，自己入职仅7个月就被小爱同学部门以“业务缩编”为由辞退，瞬间戳中无数职场人的痛点。这更是给26、27应届狠狠的上了一课，应届生身份找工作的优势就这样没了。

这位网友自称去年秋招拼尽全力才拿到小米offer，为了进大厂，他推掉了手里所有其他机会，把这份工作当成职业生涯的起点。

入职后，他每天熬大夜调模型、改需求，自认从未划水，兢兢业业完成每一项任务，可这份努力最终只换来HR一句轻飘飘的“业务调整”。

更讽刺的是，当初校招宣讲会上，

“重视应届生培养”“定制成长计划”的承诺还言犹在耳，如今却成了天大的笑话。

现在春招早已进入尾声，岗位稀缺、竞争激烈，他不仅丢了工作，还失去了宝贵的应届生身份，只能以社招身份和有经验的职场人抢饭碗，连找下家的方向都迷茫不已。

随着事件发酵，更多小米员工爆料，此次优化并非针对个别员工，而是覆盖AI相关业务的团队调整，小爱同学、大模型相关团队、手机软件部智能部门均在列，部分团队甚至整体裁撤。

有网友调侃，官方将裁员称为“部门整合”，不过是“大儒辨经”式的文字游戏。

不少用户将矛头指向小爱同学产品本身，认为其体验长期缺乏竞争力，在同类产品快速迭代的当下逐渐掉队，最终导致业务收缩。

有评论直言：“不思进取的产品，必然要面对这样的结局，只是苦了这些刚毕业的年轻人。”

回顾小米过往的人员优化传闻，官方多次以“正常绩效评估”回应，却始终无法掩盖行业下行期的压力。

正如评论区那句扎心的总结：“工作不满一年被裁，以后会越来越常态化，公司也不知道哪条路是风口，只能跟着风向随时调整。”

这场突如其来的优化，给所有应届生上了残酷的一课：曾经让人向往的大厂光环，从来不是终身保障。

在充满变数的职场里，没有绝对安稳的工作，只有不断提升核心竞争力，才能在风浪来临时多一份抵御风险的底气。

作者：hacking。编辑：黑白红。文章数据来自网络，内容或图片如果存有侵权，请留言联系我们，我们会第一时间进行处理。

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